De leveranciers van de Categorie “Inhuur professionals” hebben een SROI-verplichting in hun overeenkomst met de Rijksoverheid. Dit is in eerste instantie ingevuld met een proeftuin. Succesvolle proeftuinen hebben vaak geleid tot een traject en zijn opgenomen in de bedrijfsvoering. Met een traject laat de leverancier zien dat mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt worden begeleid naar en in een duurzame betrekking. De trajecten kunnen deels opgevoerd worden als bijdragend aan de SROI-verplichting van de leverancier.
Inspirerende trajecten
Beeld: © Maatwerk voor Mensen, Deloitte
Ongeziene talenten in hun kracht bij Deloitte
Met het initiatief ‘Mensen in hun kracht zetten’ begeleidt Deloitte mensen uit het doelgroepenregister naar een duurzame baan. Dit doen zij in samenwerking met Maatwerk voor Mensen en Binnenwerk.
Beeld: © EY en Refugee Talent Hub
Mentorprogramma EY voor vrouwelijke vluchtelingen
In samenwerking met Refugee Talent Hub biedt EY een mentorprogramma aan voor getalenteerde vrouwelijke vluchtelingen.
Beeld: © Berenschot
Berenschot Social Academy (BSA)
De BSA vormt de kern van Berenschots streven naar duurzame werkgelegenheid.
Sleutelpersoon inburgering BMC
BMC (onderdeel van de Randstad Groep) ontwikkelde samen met OpenEmbassy het opleidingstraject ‘sleutelpersoon inburgering'.
Conclusion Consulting
Conclusion Consulting brengt de arbeidsmarkt voor zo veel mogelijk mensen dichterbij. Hun ervaring: serieus aan de slag gaan met SROI werkt als een magneet. Ontdek het tijdspad dat Conclusion Consulting op dit gebied doorliep en laat je inspireren door hun aanpak.
Beeld: © WeLegal / WeLegal
WeLegal en ResidentieProfs: Juridische adviseurs en SROI van twee kanten belicht
Voor startende ondernemers is regelgeving mbt hun rechten en plichten lastig te vertalen naar de praktijk. WeLegal ondersteunt hierbij. Ook ervaren nieuwe medewerkers uit het doelgroepenregister uitdagingen. Met maatwerk laat ResidentieProfs een nieuwe start soepel verlopen.
Beeld: © KPMG / KPMG
Impact van het KPMG Jan Hommen Scholarship voor jongeren met afstand tot de arbeidsmarkt
Met het Jan Hommen Scholarship helpt KPMG minder kansrijke jongeren en MBO studenten de arbeidsmarkt te betreden. Dankzij de beurs kunnen ze een opleiding volgen en hun talenten benutten op een stageplek om zo hun carrière te starten.