Met het inrichten van een toegewijd Social Value Center onderstreept EY haar ambitie om als betrokken en toekomstgerichte partner bij te dragen aan een inclusieve samenleving. EY investeert bewust in blijvende maatschappelijke waarde.
Social Value Center
Bij EY is de intrinsieke motivatie om maatschappelijke waarde te creëren essentieel. Social Return on Investment (SROI) heeft pas écht impact als het duurzaam wordt ingebed in de organisatiecultuur. Om deze ambitie kracht bij te zetten en duurzaam te implementeren, opent EY het Social Value Center. Dit centrum vormt de organisatiebrede basis voor de ontwikkeling, uitvoering en borging van alle sociale en maatschappelijke initiatieven en SROI‑activiteiten.
Het centrum brengt expertise, middelen en initiatieven samen en stimuleert samenwerking binnen alle service lines van EY. Hierdoor ontstaat een stevig fundament om blijvend te investeren in:
- Kansen voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt;
- Maatschappelijke projecten en samenwerkingen;
- Kennisdeling en opleiding van professionals;
- Initiatieven die bijdragen aan brede welvaart en inclusie.
Vaste Social Return adviseur
Sinds 1 maart 2024 is Marjolein Borsboom tot toegewijd Social Return adviseur benoemd. Door haar inbreng, brede ervaring en ambitie is nu het Social Value Center een feit en maakt EY de stap van projectgebonden SROI naar een breed gedragen organisatiecultuur waarin maatschappelijke impact centraal staat. Het centrum zorgt er o.a. voor dat:
- Sociale waarde creatie niet afhankelijk is van afzonderlijke contracten;
- Programma’s en samenwerkingen continu doorlopen;
- EY medewerkers actief worden gestimuleerd om bij te dragen;
- Maatschappelijke impact onderdeel wordt van strategische besluitvorming.
EY levert aantoonbare maatschappelijke waarde door o.a.:
- Duurzame samenwerking met diverse sociale partners zoals: Refugee Talent Hub, Onbeperkt aan de Slag, JINC, Emma at Work, House of Hospitality; hierdoor blijft EY ontwikkelen en investeren in impactvolle programma’s waardoor de duurzame uitstroom wordt bevorderd
- Maatwerk programma’s die erop gericht zijn mensen te begeleiden en/of te ontwikkelen naar een stap op de Nederlandse arbeidsmarkt
- Duurzame plaatsingen van SROI-talenten
- Structurele verankering binnen bedrijfsvoering
- Sociale inkoop waar mogelijk bij PSO-trede 3 organisaties
Deze projecten onderbouwen in sterke mate het initiatief van EY om het Social Value Center op te richten: het Center faciliteert de bundeling, professionalsering en duurzame borging van deze trajecten.
SROI-programma’s van EY
20 financiële talenten met een vluchteling achtergrond worden 6 maanden gecoacht en getraind tijdens het traineeship. Het doel is een duurzame baan in de financiële sector. Bekijk deze video ter inspiratie over de Finance Academy.
Adem Gökalp werkt als Senior Consultant Digital Engineering bij EY. Adem nam deel aan een programma van Refugee Talent Hub in samenwerking met EY en Microsoft. Adem vertelt over zijn reis, wat het programma hem heeft gebracht en hoe hij zijn plek vond binnen het bedrijf. Marjolein Borsboom (SROI-adviseur bij EY) legt in deze film uit waarom het aannemen van nieuwkomers niet alleen goed is voor mensen, maar ook voor de business.
In samenwerking met Refugee Talent Hub biedt EY een mentorprogramma aan voor getalenteerde vrouwelijke vluchtelingen. Door het delen van kennis, ervaring en een netwerk krijgen mentees een kansrijke plek op de arbeidsmarkt en het vertrouwen om te solliciteren naar passende vacatures in Nederland. Lees meer
In 2025 heeft EY startende ondernemers met een beperking (extra uitdaging) geholpen door professionals van EY in te zetten voor ondersteunding met kennis/expertise, netwerken en praktijkgerichte begeleiding. EY heeft twee startende ondernemers geholpen hun droom waar te maken. Ook in 2026 steunen wij deze succesvolle aanpak om nog meer ondernemers te ondersteunen bij het starten van hun eigen bedrijf. We maken niet alleen het verschil bij deze ondernemers maar ook voor onze collega’s.
Collega mentor Dana:
Het was ontzettend leuk om Nathalie te begeleiden en van dichtbij te zien hoe hard zij werkt en hoe ze overal 100% voor gaat. Tijdens dit jaar zagen we haar steeds zelfverzekerder en zelfstandiger worden, het was heel bijzonder om haar zo te zien groeien.
We waren echt onder de indruk van hoe zij volledig zelf haar webshop heeft opgebouwd. Haar passie, doorzettingsvermogen en lef om haar dromen na te jagen hebben ons oprecht geïnspireerd. Het is een privilege om onderdeel te zijn van de start van haar onderneming.
collega mentor Maaike:
Voor het mentorprogramma hebben wij de afgelopen maanden ondersteuning gegeven aan Jeroen met zijn onderneming ‘Ontdek Jouw Toekomstkracht’.
Het enthousiasme van Jeroen voor dit onderwerp is mooi om te zien en heeft mij absoluut geïnspireerd. Ik heb gezien hoe veel er komt kijken bij een eigen onderneming, niet alleen het ontwikkelen van de leermethode en het meten van de resultaten hiervan, maar ook juridische zaken en de marketing van de leermethode. Omdat er bij EY veel mensen met verschillende expertises werken, was er altijd wel iemand die Jeroen kon ondersteunen. Het was leuk om te zien hoe welwillend iedereen was om te helpen.
Door al deze verschillende zaken en aangeboden hulp, komt er natuurlijk ontzettend veel op je af als ondernemer. Ik vind het knap hoe Jeroen zijn grenzen hierin heeft bewaakt en prioriteiten heeft gesteld. Al met al vond ik het een ontzettend leuke en leerzame ervaring, waarbij wij Jeroen ondersteuning hebben geboden, maar ook zeker van hem geleerd hebben!
Samenwerking met Emma at Work
Sinds maart 2026 heeft EY een nieuwe sociale partner toegevoegd aan haar netwerk, namelijk Emma at Work en daarbij is EY ook GAB-200 lid. Samen met Emma at Work gaat EY mooie projecten starten waaronder het Mentor programma en het interview programma.
Bij EY geloven we dat Social Return alleen werkt als je écht investeert in mensen. Daarom zijn we trots op onze samenwerking met Emma at Work: samen bouwen we aan een inclusieve organisatie waar ieder talent de ruimte krijgt om te groeien. Deze samenwerking helpt ons om onze waarden om te zetten in concrete, zichtbare impact.
EY en JINC
De samenwerking die EY met JINC aanbiedt is heel divers: Sollicitatietrainingen, baas van morgen, Carrière coach, Bliksem stage en nog vele andere projecten. Jaarlijks helpt EY in samenwerking met en met de inspanning van meer dan 160 collega’s om ruim 1400 leerlingen te bereiken, met de missie: ieder kind heeft talent en iemand’s achtergrond bepaalt niet zijn/haar toekomst.