EPSA Procurement zet zich actief in voor een eerlijke, inclusieve en toekomstbestendige samenleving. Vanuit het programma ‘EPSA NL For Good’ neemt de organisatie verantwoordelijkheid voor de impact van haar bedrijfsvoering op mens, milieu en maatschappij.
Vijf concrete pijlers
Ze gaat er daarbij vanuit dat de keuzes van vandaag bepalend zijn voor de wereld van morgen. Daarom is maatschappelijk verantwoord ondernemen verankerd in de gehele organisatie. Met vijf concrete pijlers levert EPSA NL een structurele bijdrage aan deze ambitie:
- Divers & inclusief – Er wordt gewerkt aan een organisatie waarin iedereen zich welkom, veilig en gewaardeerd voelt.
- Sociaal & duurzaam inkopen – Er wordt samengewerkt met leveranciers die bijdragen aan een sociale en circulaire economie.
- EPSA Social Academy – Mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt worden opgeleid en begeleid naar werk.
- Pro-bono advies – Kennis wordt kosteloos beschikbaar gesteld aan maatschappelijke organisaties.
- Social Good-projecten – Medewerkers besteden 1% van hun werktijd aan maatschappelijke initiatieven.
Deze aanpak sluit aan bij de internationale duurzaamheidsdoelen van de Verenigde Naties (SDG’s), in het bijzonder waardig werk en economische groei (SDG 8), ongelijkheid verminderen (SDG 10) en verantwoorde consumptie en productie (SDG 12).
EPSA Social Academy - kansen creëren op de arbeidsmarkt
EPSA Procurement heeft de handen ineen geslagen met haar relaties binnen de Rijksoverheid die gespecialiseerd zijn in het onderwerp SROI. Uit deze samenwerking is het idee voor de EPSA Social Academy voortgekomen. Binnen dit programma worden mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt in een relatief korte periode opgeleid met als doel om daarna door te stromen naar een duurzame baan in het vakgebied inkoop en contractmanagement binnen EPSA.
Veel deelnemers beschikken over talent en motivatie, maar missen de juiste toegang tot de arbeidsmarkt. Door gerichte begeleiding en praktijkgerichte training wordt deze stap mogelijk gemaakt.
Beeld: © EPSA
Wat biedt het programma
De Social Academy is ontwikkeld in samenwerking met Het Rijk, het UWV en sociale partners en kenmerkt zich door:
- een overzichtelijke doorlooptijd (6 tot 10 dagdelen);
- concreet baanperspectief;
- een praktische en toegankelijke aanpak.
Jaarlijks wordt gestreefd naar de begeleiding van circa 20 deelnemers.
Persoonlijke ontwikkeling centraal
Als onderdeel van het programma doorlopen deelnemers een innovatieve Equalture-ontwikkelscan. Deze game-based methode brengt talenten en cognitieve vaardigheden in kaart, zonder dat voorkennis of leesvaardigheid nodig is.
Op basis hiervan wordt samen met de deelnemer gekeken naar de aansluiting bij EPSA en mogelijke vervolgstappen.
Tijdens het traject werken deelnemers onder andere aan:
- analytisch vermogen;
- professionele vaardigheden binnen inkoop en contractmanagement.
- Van kennismaking tot baan
Beeld: © EPSA
Fasen programma
1. Kennismaking met het vakgebied
Deelnemers starten met een interactieve dag waarin zij kennis maken met inkoop en contractmanagement én met EPSA. Praktijkvoorbeelden en simulaties geven een realistisch beeld van het werk.
2. Basisopleiding
De trainingen zijn onderdeel van het gebruikelijke interne opleidingsprogramma waarbij in dit geval in zes dagdelen de kern van het vak behandeld wordt, waaronder:
- operationele inkoop;
- het tactisch inkoopproces;
- contract- en leveranciersmanagement.
3. Verdieping en praktijkervaring
Voor gemotiveerde deelnemers volgt een verdiepend programma, met onder andere:
- Europees aanbesteden;
- de inzet van AI binnen inkoop;
- meelopen in de praktijk bij een opdrachtgever.
Tijdens en na afronding van het programma ondersteunt EPSA Recruitment deelnemers bij het vinden van een passende baan. Dit kan in dienst bij EPSA of via een samenwerking met opdrachtgevers en partners. Eén van de mogelijkheden hiervoor is het één- of tweejarige Talent Ontwikkel Programma (TOP) van EPSA. Hierin wordt praktijkervaring bij een vaste opdrachtgever gecombineerd met opleiding door EPSA, onder begeleiding van een persoonlijke coach.
Bijdrage aan maatschappelijke doelen
Met EPSA NL For Good wordt invulling gegeven aan maatschappelijke ambities door talent kansen te bieden en organisaties te versterken. Daarmee draagt EPSA NL bij aan een samenleving waarin meer mensen kunnen deelnemen aan de arbeidsmarkt.
EPSA NL For Good – waar ambities werkelijkheid worden.