Inkoop inzetten als hefboom om mensen aan werk te helpen
Mensen met autisme in je bedrijf laten werken. Daar staan veel organisaties voor open maar in de praktijk kiezen ze toch vaak voor de kandidaat die deze toevoeging niet op zijn cv heeft staan. Hoe kan dit anders? ‘Door samen met je klanten te kijken naar wat bij hun werksituatie past’, zegt Sander Klaver, categoriemanager ICT-inhuur bij de Rijksoverheid. ‘Zo zetten we inkoop in als hefboom.’
Als Robert van Keppel, contractmanager ICT bij de Inspectie van het Onderwijs een gesprek voert met een aantal leveranciers over social return gaat er in zijn hoofd een belletje rinkelen. Het overzetten van data en het testen daarvan zou weleens een perfect passende opdracht kunnen zijn. Besproken wordt of dit iets zou zijn voor mensen die door hun autisme moeilijk aan een baan kunnen komen. Al gauw volgt op voordracht van de leverancier LINKIT een volgend gesprek met Specialisterren. Dit bedrijf is gespecialiseerd in het testen van software. Hierbij werken ze met mensen met autisme die hun talenten in dit werk zo optimaal mogelijk kunnen benutten.
Sander Klaver: ‘Bij deze vorm van social return snijdt het mes aan twee kanten: aan de ene kant help je mensen die daar om een of andere manier moeite mee hebben aan het werk. Aan de andere kant komen we hiermee aan goede ICT-krachten die we binnen de Rijksoverheid hard nodig hebben.’
Lees het hele artikel op de website van ‘Werken voor Nederland’.